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Handicap et inclusion : réussir ensemble
Cet accompagnement sur mesure aide entreprises, associations et acteurs de l’emploi à accueillir, intégrer et maintenir dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Grâce à des ateliers pratiques, des outils concrets et un suivi personnalisé, nous levons ensemble les freins, valorisons les compétences et créons un environnement de travail inclusif et performant.
L’inclusion n’est pas seulement une obligation légale, c’est un levier de cohésion, d’innovation et de performance.
Les points forts de l'accompagnement :
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Approche centrée à la fois sur le collaborateur et sur l’équipe
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Alternance individuel / collectif pour répondre aux besoins spécifiques
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Modules adaptables aux entreprises privées, organismes publics, associations et établissements recevant du public
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Collaboration avec un réseau de partenaires spécialisés handicap
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Impact positif sur la cohésion d’équipe, la performance collective
Public visé : Organismes accueillant des personnes avec une Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé (RQTH) - Entreprises souhaitant améliorer leur politique d'inclusion et gestion du handicap - Structure accompagnant des personnes avec une RQTH vers l'emploi
Prérequis : Aucun prérequis - Seule la volonté de s'engager dans une démarche inclusive est nécessaire, que vous soyez au démarrage ou déjà engagé dans l'inclusion
Durée : Accompagnement adaptable selon les besoins : de quelques jours à plusieurs semaines - Combinaison de séances individuelles et ateliers collectifs
Délai d'accès : Mise en place possible sous 3 à 5 semaines après confirmation
Méthodes d'accompagnement : Entretiens individuels confidentiels - Ateliers collaboratifs avec les équipes - Mises en situation adaptées au contexte professionnel - Travail en lien avec les acteurs du réseau handicap - Plan d'action personnalisé et évolutif
Méthodes d’évaluation et de suivi : Bilan initial et points d'étape réguliers - Feedback croisé collaborateur/manager - Rapport de fin d'accompagnement avec recommandations - Possibilité de suivi post accompagnement
Exemple d'ateliers et temps forts :
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Accueil et expression des attentes du collaborateur
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Diagnostic des besoins et aménagements éventuels du poste
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Confiance en soi et valorisation des compétences
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Communication et intégration dans l’équipe
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Coaching image et posture professionnelle
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Aide à la rédaction de CV ou préparation d’entretien (si parcours vers l’emploi)
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Suivi régulier avec l’entreprise et le collaborateur pour consolider l’intégration
Accessibilité : Accompagnement conçu pour être accessible à tous - Adaptations possibles selon les besoins spécifiques
Tarif sur demande